Зарплата релоканту на зарубежный счёт: что можно компании, а что нет

Коротко о главном

Рубли на счёт сотрудника в российском банке — всегда можно, валютного контроля тут нет. Дальше деньги двигает сам сотрудник: с 8 декабря 2025 года Банк России снял лимиты на переводы валюты за рубеж для граждан России.
Рубли на его счёт в зарубежном банке — тоже можно: такой перевод между резидентами прямо разрешён п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 173-ФЗ. ФНС подтвердила это в письме от 27.09.2024 № ЗГ-2-17/13696@.
Валюту на зарубежный счёт — только если трудовой договор предусматривает работу за пределами России (п. 26 ч. 1 ст. 9 № 173-ФЗ). Без этой записи каждый перевод — незаконная валютная операция со штрафом 20–40% от суммы.
USDT, P2P и «переведите моему другу, он отдаст» — нельзя: зарплата выплачивается в рублях (ст. 131 ТК РФ), а выплата через чужую компанию по агентскому договору законом не предусмотрена (письмо ФНС от 09.08.2023 № КВ-4-17/10219@).
НДФЛ от счёта не зависит: зарплата дистанционщика российской компании облагается 13–22% при любом резидентстве (подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). Двойной налог — проблема сотрудника, но именно она и порождает просьбы «платите иначе».

Разработчик уехал в Литву, работает как работал, но рубли на карту российского банка его больше не устраивают. Просит платить в евро на Swedbank, а лучше сразу в USDT. Отказать — рискуете потерять сильного человека, согласиться — получите валютную операцию, которую закон либо разрешает, либо штрафует на 20–40% от суммы. Короткий ответ такой: рубли на российский счёт — всегда можно; рубли на зарубежный счёт — можно; валюту на зарубежный счёт — только если в трудовом договоре записана работа за границей; крипту и «через знакомого» — нельзя никак.

Тема снова кипит из-за поста на Хабре от 4 октября «P2P-переводы, грязная крипта и Revolut. Пять популярных ошибок, которые совершают релоканты»: за двое суток почти 15 000 прочтений и больше 160 комментариев. Автор рассказывает про айтишника «Михаила», который два года получал зарплату от российской компании, менял рубли на USDT через P2P, затем на евро и переводил на счёт в литовском банке. Пока банк не спросил, откуда деньги. Кончилось закрытием счёта и походом к юристам, причём автор пишет, что Михаилу ещё повезло. В посте нет ни слова о работодателе, и это характерно: обсуждают ошибки сотрудника, а вопрос «что при этом нарушила компания» висит в воздухе. Отвечаем на него.

Четыре способа заплатить и что о каждом говорит закон

Сначала одно правило, из-за которого всё и путается. Гражданин России — резидент по валютному закону всегда, где бы он ни жил (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Налоговое резидентство он теряет после 183 дней за границей, валютное — никогда. Поэтому перевод от компании сотруднику — это операция между двумя резидентами, а такие операции по умолчанию запрещены, кроме перечисленных в законе (ч. 1 ст. 9 № 173-ФЗ).

Как платить	Можно ли	Основание	Что просит банк
Рубли на счёт в российском банке	Да, без ограничений	Оба счёта в России, валютной операции нет	Ничего сверх обычного
Рубли на счёт в зарубежном банке	Да	Подп. «ж» п. 9 ч. 1 ст. 1 и п. 1 ч. 1 ст. 9 № 173-ФЗ; письмо ФНС от 27.09.2024 № ЗГ-2-17/13696@	Документы по операции: договор, приказ, заявление сотрудника
Валюта на счёт в зарубежном банке	Только по трудовому договору с работой за пределами России	П. 26 ч. 1 ст. 9 № 173-ФЗ	Договор с условием о работе за рубежом
USDT, P2P, перевод третьему лицу	Нет	Ст. 131 ТК РФ; законы № 282-ФЗ и № 283-ФЗ от 04.08.2026; письмо ФНС от 09.08.2023 № КВ-4-17/10219@	Банк в схеме не участвует, и это главный признак проблемы

Рубли на российскую карту: скучно, зато спокойно

Самый частый и самый безопасный вариант. Компания переводит зарплату на счёт сотрудника в российском банке, как и до отъезда. Валютного контроля здесь нет вовсе: оба счёта в России, валюта — рубль.

Что дальше делает сотрудник с деньгами — его личное дело и его личный риск. С 8 декабря 2025 года Банк России отменил лимиты на переводы иностранной валюты за рубеж для граждан России, так что легальный маршрут «российский счёт → SWIFT → европейский банк» открыт. Дорогой и ненадёжный, как описывает автор поста на Хабре, но это уже не ваша зона ответственности, пока вы не участвуете в схеме.

Одна подсказка сотруднику: отчитываться о зарубежном счёте и уведомлять налоговую о его открытии не нужно, если за календарный год он провёл за пределами России больше 183 дней (ч. 8 ст. 12 № 173-ФЗ). Многие релоканты этого не знают и в первый, «половинчатый» год либо боятся лишнего, либо нарушают по незнанию.

Рубли на зарубежный счёт: можно, но это уже валютная операция

Если сотрудник просит перечислять рубли сразу на счёт в иностранном банке, закон не против. Перевод рублей со счёта резидента в России на счёт другого резидента за рубежом — валютная операция по подп. «ж» п. 9 ч. 1 ст. 1 № 173-ФЗ, и она прямо включена в список разрешённых между резидентами (п. 1 ч. 1 ст. 9). ФНС подтвердила подход в письме от 27.09.2024 № ЗГ-2-17/13696@: выплаты резиденту в рублях допускаются в том числе на его счёт в зарубежном банке.

Чем это отличается от первого варианта для бухгалтера: банк увидит перевод за границу и запросит обоснование. Готовьте трудовой договор, приказ о выплате, заявление сотрудника с реквизитами счёта. Иностранный банк может рубли не принять или конвертировать по своему курсу; доплачивать разницу компания не обязана, но и удерживать комиссию из зарплаты не вправе. Обсудите это с сотрудником до первого перевода.

Валюта на зарубежный счёт: только с записью в договоре

Вот здесь большинство компаний и спотыкается. Выплата зарплаты в иностранной валюте за пределами России разрешена между резидентами только по трудовым договорам, которые предусматривают исполнение обязанностей за пределами страны (п. 26 ч. 1 ст. 9 № 173-ФЗ). Ключевое слово — «предусматривают». Если в договоре место работы — офис в Москве или просто «дистанционно», а человек фактически в Вильнюсе, перевод евро на его зарубежный счёт под исключение не попадает. Компания совершила незаконную валютную операцию, и неважно, что сотрудник сам попросил.

Казалось бы, допишите в договор «работа за пределами Российской Федерации», и вопрос закрыт. Но тут выходит Минтруд: в письме от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755 ведомство заявило, что трудовое законодательство России за её пределами не действует, трудовой договор о дистанционной работе за границей заключать нельзя, и рекомендовало ГПХ. Налоговый кодекс при этом с 2024 года спокойно описывает зарплату дистанционного работника российской компании за рубежом (подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ), а валютный закон — зарплату по трудовому договору с работой за границей. Три ведомства, три картины мира; бухгалтеры такое любят примерно так же, как отчётность 25-го числа.

Порядок в этой неопределённости такой. Штрафной практики ГИТ за «трудовой договор с релокантом» мы не видим, а штрафы по ст. 15.25 КоАП за валюту без основания реальны. Поэтому если платите валюту, условие о работе за пределами России должно стоять в договоре до первого перевода, а не задним числом. Не готовы спорить с Минтрудом — остаются рубли на любой счёт или ГПХ.

Сколько стоит ошибка: расчёт

Возьмём разработчика с окладом 250 000 ₽, которому компания год переводила эквивалент в евро на счёт в литовском банке, не трогая трудовой договор. Каждый перевод — незаконная валютная операция, штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ — от 20 до 40% суммы.

Показатель	Расчёт	Сумма
Штраф компании за один перевод	250 000 × 20–40%	50 000–100 000 ₽
Штраф компании за год (12 переводов)	12 × 50 000–100 000	600 000–1 200 000 ₽
Штраф директору за один перевод	20–40%, но не больше 30 000 ₽	до 30 000 ₽
Штраф директору за год	12 × до 30 000	до 360 000 ₽

Итого за год лояльности к сотруднику компания и директор рискуют суммой до 1,56 млн ₽ при годовом фонде 3 млн. Налоговая узнаёт о таких переводах из банковских данных, а не из жалоб, поэтому «никто не заметит» здесь не работает. Для сравнения: та же сумма рублями на тот же литовский счёт — ноль штрафов и один запрос документов от банка.

Крипта, P2P и «переведите моему другу»

Про USDT коротко. Зарплата выплачивается в денежной форме в рублях; в иных формах — не больше 20% и только по письменному заявлению, а цифровая валюта под «иные формы, не противоречащие законодательству» не подходит (ст. 131 ТК РФ). С 1 сентября 2026 года действуют законы № 282-ФЗ и № 283-ФЗ от 04.08.2026: принимать и даже предлагать цифровую валюту как средство платежа внутри России запрещено. Как это устроено для расчётов с заказчиками, разбирали в статье «Крипта в оплату услуг IT: что меняется с 1 сентября 2026». Для зарплаты вывод ещё проще: компания, купившая USDT и отправившая их сотруднику, не выплатила зарплату по ТК и провела операцию мимо банка.

P2P-обмен, которым пользовался Михаил из поста, — личный риск сотрудника, пока компания честно платит рубли на его счёт. Он превращается в риск компании в тот момент, когда бухгалтер по просьбе сотрудника переводит деньги «вот на эту карту Ивана, он мне передаст». Зарплата ушла третьему лицу, у компании нет доказательства выплаты, у Ивана — необъяснимый доход.

Отдельно про «дружественную» компанию за рубежом, которая «платит нашим ребятам, а мы ей компенсируем». ФНС в письме от 09.08.2023 № КВ-4-17/10219@ сказала прямо: выплата зарплаты сотрудникам другого юрлица-резидента, в том числе по агентскому договору, валютным законом не предусмотрена. Это не серая зона, а запрет.

НДФЛ и взносы: что не меняется от счёта

Куда уходят деньги, на налоги не влияет. Зарплата дистанционного работника российской компании с 2024 года — доход от источника в России (подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ), ставка 13–22% по прогрессивной шкале независимо от того, резидент человек или нет; вычеты нерезиденту не положены. Страховые взносы за гражданина России начисляются как обычно, у аккредитованной IT-компании — по льготному тарифу. Подробно с примером расчёта — в статье «НДФЛ нерезидентов на удалёнке».

С подрядчиками сложнее. Для ГПХ с 2025 года работает подп. 6.3 п. 1 ст. 208: вознаграждение считается российским доходом, если услуги оказаны через интернет с использованием российских доменов, сетей или оборудования и выполнено хотя бы одно из условий — исполнитель налоговый резидент, деньги пришли на счёт в российском банке, или источник выплаты — российская организация. Нерезидент, работающий с зарубежного ноутбука через зарубежную инфраструктуру, под это может не попасть, и тогда НДФЛ в России у него нет вообще. Проверяйте по каждому договору, а не «по умолчанию». Про риски самого формата ГПХ и самозанятости в IT — в статье «Самозанятые в IT: где проходит граница риска».

Теперь о том, почему сотрудник вообще просит «платить иначе». Указом от 08.08.2023 № 585 Россия приостановила ключевые положения соглашений об избежании двойного налогообложения с 38 странами, а часть из них расторгла договоры полностью: с Латвией соглашение прекращено с 1 января 2024 года, с Литвой — с 1 января 2026 года. Для Михаила это значит 13–15% НДФЛ в России плюс налог в стране проживания без зачёта. Просьба «платите в евро на местный счёт» часто растёт именно отсюда, и честный разговор о его налогах полезнее, чем молчаливое согласие на схему, за которую штрафуют вас.

Что грозит, если платить «как просит сотрудник»

Валюта на зарубежный счёт без условия о работе за границей — штраф 20–40% от каждой суммы компании и до 30 000 ₽ директору за каждый перевод (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).
Зарплата в USDT или через третье лицо — невыплата зарплаты по ТК (долг перед сотрудником сохраняется, он вправе требовать выплату ещё раз), операция мимо банка, вопросы по 115-ФЗ к счёту компании.
Выплата через «дружественную» компанию за рубежом — запрещённая операция между резидентами; сверх штрафа — проблемы с обоснованием расходов на эту компенсацию.
Наличные иностранцу-нерезиденту — для юрлица расчёты по валютным операциям идут через счета в уполномоченных банках (ч. 2 ст. 14 № 173-ФЗ), наличная выплата нерезиденту — тот же штраф 20–40%.
Исправление в договоре задним числом — не спасает: банк видит дату перевода, а налоговая получает данные о валютных операциях от банков.

Что сделать на этой неделе

Составьте список сотрудников и подрядчиков, которые физически за границей: гражданство, тип договора, куда и в какой валюте уходят деньги. Это 20 минут и основа для всего остального.
Всех, кому платите рубли на российский счёт, оставьте как есть. Это единственный вариант без документов для банка.
По тем, кому переводите валюту на зарубежные счета, откройте трудовой договор. Нет условия о работе за пределами России — с ближайшей выплаты переходите на рубли, пока собственник не решит, менять ли договор.
Просьбы про USDT и «на карту друга» закрывайте письменным отказом со ссылкой на ст. 131 ТК РФ. Это защищает бухгалтера, если потом спросят, почему не пошли навстречу.
Уехавшим в этом году отправьте короткую памятку: 183 дня для налогового резидентства, зарубежные счета, СИДН с их страной, который, возможно, уже не действует. Это снимает половину странных просьб.

Релоканты в команде — это зарплата, кадры, НДФЛ и валютный контроль в одном узле, и ошибка в любом из них стоит дороже, чем вся экономия сотрудника на курсе. Мы ведём зарплату и кадры IT-компаний с распределёнными командами и знаем, какие документы просит банк по каждому типу перевода; как устроен валютный контроль при работе с иностранными заказчиками, разбирали отдельно в статье «Валютный контроль при экспорте IT-услуг».

Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 6 октября 2026 года: подп. «а» п. 6 и подп. «ж» п. 9 ч. 1 ст. 1, п. 1 и п. 26 ч. 1 ст. 9, ч. 8 ст. 12, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ; ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ; ст. 131 ТК РФ; подп. 6.2 и 6.3 п. 1 ст. 208, п. 3.1 ст. 224 НК РФ; Федеральные законы от 04.08.2026 № 282-ФЗ и № 283-ФЗ; письма ФНС от 27.09.2024 № ЗГ-2-17/13696@ и от 09.08.2023 № КВ-4-17/10219@; письмо Минтруда от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755; Указ Президента от 08.08.2023 № 585; информация Банка России от 08.12.2025 (отмена лимитов на переводы для граждан России) и от 01.06.2026 (ограничения для нерезидентов из недружественных стран до 7 декабря 2026 года).

Оксана Шатунова

Налоговый консультант · профессиональный бухгалтер · 30 лет опыта

Опубликовано: 6 октября 2026 г.

Актуально на 6 октября 2026 года

Вопросы по теме

Сотрудник — гражданин России, живёт в Европе третий год. Он всё ещё резидент по валютному закону?

Да. Для валютного контроля гражданин России — резидент всегда, сколько бы лет он ни жил за границей (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). Налоговое резидентство — отдельная история: оно теряется после 183 дней за пределами страны в течение 12 месяцев и влияет на НДФЛ, а не на правила переводов. Отсюда путаница: один и тот же человек — нерезидент для НК РФ и резидент для 173-ФЗ.

Можно ли перечислять ему рубли на счёт в зарубежном банке?

Можно. Перевод рублей со счёта резидента в России на счёт другого резидента за рубежом — валютная операция (подп. «ж» п. 9 ч. 1 ст. 1 № 173-ФЗ), но она входит в список разрешённых между резидентами (п. 1 ч. 1 ст. 9). ФНС в письме от 27.09.2024 № ЗГ-2-17/13696@ подтвердила: выплаты резиденту в рублях допускаются в том числе на его зарубежный счёт. Банк запросит документы по переводу, так что держите приказ, договор и заявление сотрудника под рукой.

А в евро на тот же счёт?

Только если трудовой договор предусматривает исполнение обязанностей за пределами России: п. 26 ч. 1 ст. 9 № 173-ФЗ разрешает зарплату в валюте за рубежом именно по таким договорам. Если в договоре место работы — Москва, а человек фактически в Вильнюсе, перевод в евро на зарубежный счёт — незаконная валютная операция: штраф компании 20–40% от суммы, директору — 20–40%, но не больше 30 000 ₽ (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).

Сотрудник просит платить в USDT. Мы готовы, это его риск?

Нет, это ваш риск. Зарплата выплачивается в денежной форме в рублях, в иной форме — не больше 20% и только по письменному заявлению, и крипта под «иные формы» не подходит (ст. 131 ТК РФ). Плюс запрет принимать и предлагать цифровую валюту как средство платежа внутри России по законам № 282-ФЗ и № 283-ФЗ от 04.08.2026. Для компании это невыплата зарплаты по ТК и незаконная операция, для сотрудника — «грязные» деньги, которые европейский банк попросит объяснить.

Он оформлен как ИП на УСН или самозанятый, а не по трудовому договору. Что меняется?

Исключение п. 26 ч. 1 ст. 9 № 173-ФЗ работает только для трудовых договоров, поэтому валюту на зарубежный счёт подрядчику-резиденту переводить нельзя, а рубли — можно. По НДФЛ подрядчик-нерезидент платит в России только если услуга оказана через российские домены, сети или оборудование и выполнено одно из условий подп. 6.3 п. 1 ст. 208 НК РФ. Самозанятость за рубежом сохраняется, но помните о рисках переквалификации — они не зависят от географии.

Минтруд говорит, что трудовой договор с дистанционщиком за границей заключать нельзя. Это правда?

Такая позиция есть: письмо Минтруда от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755 — трудовое законодательство России за её пределами не действует, рекомендуют ГПХ. При этом Налоговый кодекс с 2024 года прямо описывает зарплату дистанционного работника российской компании за рубежом (подп. 6.2 п. 1 ст. 208), а валютный закон — выплату зарплаты по трудовому договору с работой за пределами России. Ведомства расходятся, штрафной практики по этому поводу мы не видим, но решение «ТД или ГПХ» — за собственником, и принимать его стоит с открытыми глазами.