Средняя зарплата для ИТ-аккредитации в 2026: как считать

Для ИТ-аккредитации и связанных с ней льгот Минцифры проверяет, чтобы среднемесячные выплаты вашим сотрудникам были не ниже средней зарплаты по России или по региону регистрации. Считают по разделу 3 РСВ за последние три месяца, а сравнивают с данными Росстата за предыдущий квартал. В начале 2026 года средняя по стране держится выше 100 000 ₽ в месяц, поэтому недоплата команде — это прямой риск потерять аккредитацию, а вместе с ней тариф взносов 15% и налог на прибыль 5%. Разберём, как считается показатель и что делать, если вы близко к порогу.

Откуда взялось требование и что изменилось в 2026 году

Критерий средней зарплаты — одно из ключевых условий аккредитации. С 1 января 2026 года действуют новые правила (постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1949): среднемесячный размер выплат в пользу работников за последние три месяца отчётного периода должен быть не ниже среднемесячной начисленной зарплаты в целом по РФ или в субъекте РФ по месту регистрации организации за квартал, предшествующий дате подачи заявления.

Важный нюанс 2026 года: плановую процедуру подтверждения теперь проходят все аккредитованные компании — в том числе те, кто раньше применял пониженные страховые взносы и был от неё освобождён. По оценке Минцифры, около 3 тысяч компаний рисковали не подтвердить статус в этом цикле. Поэтому проверять свою зарплату «на прочность» стоит заранее, а не в момент подачи.

Как считается среднемесячный размер выплат

Источник данных — раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» вашего РСВ. Минцифры получает эти сведения от ФНС автоматически, отдельно ничего сдавать не нужно. Логика расчёта такая:

1. Берётся общая сумма выплат в пользу физлиц за последние три месяца отчётного периода (по разделу 3 РСВ).
2. Она делится на количество месяцев и на число физлиц, которым начислялись выплаты.
3. Полученный среднемесячный размер выплат на одного работника сравнивается с показателем Росстата.

Ключевая тонкость: в расчёт попадают все, кому шли выплаты, включая договоры ГПХ. Если у вас в штате есть люди на минимальной ставке или «спящие» сотрудники почти без начислений, они тянут средний показатель вниз.

С чем сравнивать: РФ или регион

Компания сама выбирает, с каким ориентиром сравниваться, — со средней по России или со средней по своему субъекту. Это важное право: средняя зарплата по стране в 2026 году заметно выше, чем в большинстве регионов.

Для ориентира — данные Росстата за I квартал 2026 года по РФ:

Среднее по стране за квартал получается около 106–107 тыс ₽. В регионе с более низкими зарплатами планка может оказаться на 20–40% ниже — поэтому фирме из такого субъекта выгоднее сравниваться именно с региональным показателем. Точные цифры на дату вашей подачи смотрите в актуальных публикациях Росстата и в сервисе Минцифры — они обновляются ежеквартально.

Пример расчёта

Компания зарегистрирована в регионе, где средняя зарплата за предыдущий квартал по данным Росстата — 78 000 ₽. В штате 8 человек, за последние три месяца по разделу 3 РСВ начислено 2 040 000 ₽ выплат.

• Среднемесячный размер выплат: 2 040 000 ₽ ÷ 3 месяца ÷ 8 человек = 85 000 ₽.
• Региональный ориентир Росстата: 78 000 ₽.
• Итог: 85 000 ₽ > 78 000 ₽ — условие выполнено, компания проходит по зарплате.

А теперь тот же бизнес сравнивает себя со средней по РФ (≈ 106 000 ₽): 85 000 ₽ < 106 000 ₽ — по федеральному ориентиру он бы не прошёл. Вывод очевиден: если вы в регионе с невысокими зарплатами, выбирайте региональный показатель.

Кого освобождают от требования по зарплате

Планку средней зарплаты можно вообще не держать в двух случаях:

• Правообладатели ПО из реестра. Если компания владеет программой, включённой в реестр российского ПО, и в текущем или предыдущем году получала доход от реализации прав на неё, требование к средней зарплате не применяется. Это ещё один аргумент в пользу включения ПО в реестр: помимо освобождения от НДС, оно снимает зарплатный барьер для аккредитации.
• Молодые компании. Организации, созданные менее чем за три месяца до подачи заявления, тоже освобождены — у них ещё нет полноценной истории выплат.

Всем остальным аккредитованным компаниям показатель нужно держать и подтверждать ежегодно.

Что грозит, если зарплата ниже нормы

• Отказ в аккредитации или её неподтверждение. Без аккредитации не действуют ни льготный тариф взносов, ни ставка налога на прибыль 5%.
• Пересчёт налогов и взносов. Утрата аккредитации лишает права на льготы с начала квартала, в котором она прекратила действие. Взносы пересчитываются с 15% до 30%, налог на прибыль — с 5% до 25%.
• Доначисления и пени. Если компания продолжала применять льготы, а право на них утрачено, ФНС доначислит разницу с пенями. Как отвечать на такие претензии, мы разбирали в статье про требование ФНС по IT-льготам.

Отдельно помните: зарплата — не единственное условие. Параллельно нужно держать долю профильной выручки 70% и вовремя подтверждать статус. Провал по любому из критериев обнуляет льготы целиком.

Чек-лист: как не завалить проверку по зарплате

1. Посчитайте свой показатель заранее — за квартал до подачи, по формуле выше, на основе РСВ.
2. Сравните с обоими ориентирами Росстата (РФ и регион) и выберите тот, по которому проходите.
3. Уберите «шум» — сотрудников с символическими выплатами, которые занижают среднее.
4. Спланируйте премии в расчётном квартале, если показатель на грани, — но обоснованно и с отражением в РСВ.
5. Проверьте реестр ПО — возможно, вы имеете право на освобождение от требования.
6. Сверьте сроки ежегодного подтверждения, чтобы не потерять статус из-за пропущенного дедлайна.

Средняя зарплата — тот критерий, где ошибка стоит всех IT-льгот сразу. Если показатель близок к порогу или вы не уверены, с чем сравниваться, безопаснее просчитать всё заранее. Мы помогаем с этим в рамках сопровождения ИТ-аккредитации Минцифры: проверяем зарплатный критерий, долю выручки и комплект документов до подачи, чтобы отказа не было.

Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 11 июля 2026 года: правила аккредитации (постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1949), методика расчёта среднемесячных выплат по разделу 3 РСВ, данные Росстата о средней зарплате за I квартал 2026 (по РФ ≈ 106–107 тыс ₽/мес), льготный тариф страховых взносов IT 15% и ставка налога на прибыль 5%, условие доли профильной выручки 70%.