Исполнительные листы в клинике: платёжки с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года обязанность указывать в расчётных документах код вида дохода и взысканную по исполнительному документу сумму закреплена прямо в тексте закона: это пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25.04.2026 № 112-ФЗ, которым дополнена ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве. Порядок указания устанавливает Банк России. Штраф за нарушение — до 100 000 ₽ на организацию по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
Дальше — то, чего в обзорах обычно нет. Сам код вида дохода не новость: он обязателен с 1 июня 2020 года по Указанию Банка России от 14.10.2019 № 5286-У. Новое здесь другое, и вывод из этого прямо противоположен паническому.
Что на самом деле изменилось
Три вещи.
Первая. Норма поднята с уровня указания Банка России на уровень федерального закона. Раньше формат «взысканной суммы» жил в разъяснениях регулятора, и спорить с приставом о том, обязательна ли эта строка, ещё можно было. С 1 сентября — нельзя.
Вторая, и она важнее всего. Обязанность в новой редакции привязана не к статусу работника («должник»), а к виду выплаты: указывать код должны все, кто выплачивает гражданину доходы, в отношении которых ст. 99 устанавливает ограничения удержания или на которые по ст. 101 взыскание обращать нельзя. То есть код ставится на всю зарплатную ведомость, а не только на строки сотрудников с исполнительными листами. Взысканная сумма — уже только по тем, на кого документ поступил.
Третья. Банк России прямо получил полномочие установить порядок. Значит, форматы могут быть уточнены — и лучше, чтобы к моменту уточнения ваш реестр уже был в порядке.
Практический вывод для клиники: с 1 сентября проверять надо не две платёжки по алиментам, а весь реестр зарплатного проекта.
Три кода и выплаты клиники
| Код | Что означает | Выплаты клиники, которые сюда попадают |
|---|---|---|
| 1 | Доходы с ограничением размера удержания (ст. 99) | Оклад, доплаты за ночные и праздничные, за совмещение и расширение зоны обслуживания, стимулирующие выплаты и премии, отпускные, оплата по договорам ГПХ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении |
| 2 | Доходы, на которые взыскание не обращается (ст. 101) | Суточные и компенсация расходов по командировке, компенсация за использование личного имущества (в том числе личного автомобиля), суммы в связи с рождением ребёнка, со смертью родных, с регистрацией брака, единовременная материальная помощь в связи со стихийным бедствием или смертью члена семьи, пособие на погребение |
| 3 | Суммы возмещения вреда здоровью и выплаты по потере кормильца, из которых удерживают только алименты на детей и возмещение вреда в связи со смертью кормильца (ч. 2 ст. 101) | Выплаты бывшему или действующему работнику в возмещение вреда, причинённого здоровью, — например, по решению суда после производственной травмы |
| — | Поле не заполняется | Выплаты, которые не относятся ни к одной из групп: например, возврат подотчётных сумм или расчёты по договору аренды помещения с физическим лицом |
Ошибка в этой таблице стоит дороже всего не клинике, а сотруднику. Механика такая: банк, получив постановление пристава об обращении взыскания на счёт, сам рассчитывает, сколько списать, — и делает это по коду в вашем реестре. Поставили командировочным код «1» вместо «2» — банк спишет половину суточных. Формально виноват не банк: он действовал по данным, которые прислала клиника.
Этот же закон, кстати, расширил перечень защищённых доходов по ст. 101: в него добавлены компенсации инвалидам за самостоятельно приобретённые технические средства реабилитации и за проезд сопровождающего лица.
Пример расчёта: два исполнительных листа на одну медсестру
Клиника, медицинская сестра процедурного кабинета. Начислено за месяц 62 000 ₽, НДФЛ 13% — 8 060 ₽, база для удержаний (заработок после налога) — 53 940 ₽.
На сотрудницу поступили два исполнительных документа: алименты на одного несовершеннолетнего ребёнка (25% дохода) и постановление о взыскании задолженности по потребительскому кредиту.
- Алименты первой очереди: 53 940 × 25% = 13 485 ₽.
- Общий предел удержаний. Поскольку среди требований есть алименты на несовершеннолетнего, действует повышенный лимит 70% (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ): 53 940 × 70% = 37 758 ₽.
- Остаток на кредит: 37 758 − 13 485 = 24 273 ₽, но не больше суммы долга по постановлению.
- На руки сотруднице: 53 940 − 13 485 − 24 273 = 16 182 ₽.
Здесь всплывает нюанс, из-за которого клиники чаще всего попадают: 16 182 ₽ ниже прожиточного минимума. Автоматически клиника его не сохраняет — это делается либо банком по заявлению должника в отношении счёта, либо приставом, который выносит постановление с прямым указанием сохранить доход в размере прожиточного минимума. Если такое постановление у вас есть, лимит считается уже от него, и удержания уменьшаются.
В платёжном поручении на перечисление зарплаты этой сотруднице появляется код «1» в поле 20 и запись в назначении платежа: //ВЗС//37758-00//. Удержанные суммы перечисляются на депозитный счёт службы приставов в трёхдневный срок со дня выплаты (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
А вот если в том же месяце сотрудница едет на конференцию и получает суточные, они идут отдельным платёжным поручением с кодом «2» — смешивать выплаты с разными кодами в одном распоряжении нельзя.
Что грозит, если сделать неправильно
- Штраф по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ: от 50 000 до 100 000 ₽ на клинику, от 15 000 до 20 000 ₽ на главного бухгалтера или руководителя, от 2 000 до 2 500 ₽ на гражданина. Постановление выносит пристав, суд для этого не нужен.
- Требование пристава и повторный штраф. Невыполнение законного требования о представлении сведений — самостоятельный состав по той же части статьи.
- Возмещение работнику. Если из-за кода «1» вместо «2» банк списал защищённую выплату, сотрудник вправе требовать возврата, и объяснение «так прислал реестр работодатель» защитой не будет.
- Взыскание неудержанного с клиники. Если удержания не производились вовсе, взыскатель вправе предъявить требование к организации, которая обязана была удерживать.
- Репутационная цена внутри коллектива. В клиниках со средним медперсоналом исполнительные документы — не редкость, и история «у меня банк забрал всю компенсацию» расходится быстрее любой служебной записки.
Чек-лист до 1 сентября
- Выгрузите зарплатный реестр за июль и проверьте поле кода вида дохода по каждой строке. Если поле пустое там, где выплата относится к ст. 99 или ст. 101, — это уже нарушение, а не будущий риск.
- Составьте таблицу соответствия своих видов начислений кодам. У клиники их обычно 25–40: оклады, доплаты за категорию и стаж, ночные, праздничные, совмещение, дежурства на дому, командировочные, компенсации. Один раз проставленное соответствие закрывает вопрос навсегда.
- Настройте раздельные платёжные поручения. Выплаты с разными кодами уходят разными распоряжениями — это ограничение учётной системы, а не бухгалтера.
- Сверьте реестр исполнительных документов. По каждому: очередь взыскания, процент, остаток долга, наличие постановления о сохранении прожиточного минимума.
- Проверьте, как настроен формат //ВЗС// в вашей программе, и что сумма попадает в назначение платежа автоматически, а не руками.
- Назначьте ответственного и пропишите порядок в положении об оплате труда или отдельном регламенте: кто получает исполнительные документы, кто вносит их в программу, кто отвечает за перечисление приставу в трёхдневный срок.
Первое сентября для клиники вообще перегруженная дата: в тот же день вступает в силу новая номенклатура должностей медицинских работников — а это перевод сотрудников, приказы и ЕФС-1, см. «Должности в клинике с 1 сентября 2026: что переписать в штатке». Кадровый блок стоит расчищать одним заходом: заодно проверьте тариф страховых взносов, который у клиник почти всегда общий, а не льготный — «Взносы клиники в 2026: почему 30%, а не льготные 15%», и статусы тех, кто работает не по трудовому договору, — «Самозанятые в клинике: больничные с августа 2026 и цена риска».
Если разбирать таблицу начислений и настраивать реестры некому — возьмём это на себя: бухгалтерское обслуживание медицинских клиник включает расчёт зарплаты с удержаниями по исполнительным документам и работу с приставами.
Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 12 августа 2026 года: обязанность указывать код вида дохода и взысканную сумму — п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.04.2026 № 112-ФЗ (в силу с 1 сентября 2026 года) и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ; коды вида дохода — Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У; лимиты удержаний 50% и 70% — ст. 99, защищённые доходы — ст. 101 Закона № 229-ФЗ; штраф — ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
