Поправки в ТК с 1 сентября 2026: что делать IT-компании
С 1 сентября 2026 года заработает Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — крупный пакет поправок в Трудовой кодекс. Для IT-компании ключевых изменений три: годовой лимит сверхурочных можно поднять со 120 до 240 часов, часы со 121-го оплачиваются не менее чем в двойном размере, а срочный трудовой договор по соглашению сторон становится доступен малому бизнесу со штатом до 70 человек вместо прежних 35. Всё это напрямую бьёт по фонду оплаты труда — а значит, и по страховым взносам, и по средней зарплате, которую Минцифры смотрит при проверке аккредитации.
Что меняется с 1 сентября: короткий список
| Что | Было | Станет с 01.09.2026 |
|---|---|---|
| Годовой лимит сверхурочной работы | 120 часов | до 240 часов при коллективном договоре или отраслевом соглашении |
| Дневной лимит переработки | 4 часа | 4 часа (без изменений) |
| Оплата часов со 121-го по 240-й | нормы не было | не менее чем в двойном размере за каждый час |
| Срочный договор по соглашению сторон в малом бизнесе | штат до 35 человек | штат до 70 человек (розница и бытовые услуги — 20) |
| Испытание для женщин с детьми до 3 лет | допускалось | условие недействительно |
| Заявление о неполном рабочем времени | срок не установлен | 5 рабочих дней на рассмотрение |
| Специальная оценка условий труда в малом бизнесе | общий порядок | упрощённый порядок |
Отдельная поправка касается расчётных документов: в них нужно чётко указывать сумму удержания по исполнительному листу и код дохода.
Сверхурочные в IT: цена релиза
Переработки в разработке — это не аврал раз в год, а предсказуемая история вокруг релизов и сдачи этапов. До сих пор годовой потолок в 120 часов на человека компании либо не замечали, либо закрывали премиями «за интенсивность». Обе практики теперь дороже: премия не отменяет обязанность оплатить сверхурочные, а лимит стал предметом коллективного договора.
Посчитаем на примере разработчика с окладом 250 000 ₽ и ежемесячной премией 50 000 ₽ (норма — 160 часов в месяц).
Часовая ставка считается от всей заработной платы по системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ):
- (250 000 ₽ + 50 000 ₽) / 160 часов = 1 875 ₽ в час.
Теперь три сценария по итогам года:
| Сценарий | Часы переработки | Расчёт | Доплата за сверхурочные |
|---|---|---|---|
| Обычный год | 40 часов (20 раз по 2 часа) | 40 × 1 875 × 1,5 | 112 500 ₽ |
| Плотный год, лимит 120 часов | 120 часов (30 раз по 4 часа) | 60 × 1 875 × 1,5 + 60 × 1 875 × 2 | 393 750 ₽ |
| Расширенный лимит по колдоговору | 200 часов | как выше за первые 120 + 80 × 1 875 × 2 | 693 750 ₽ |
Разница между вторым и третьим сценарием — 300 000 ₽ на одного человека в год, и это только «тело» доплаты. Сверху идут страховые взносы: у аккредитованной IT-компании по льготному тарифу 15% в пределах предельной базы и 7,6% сверх неё, у остальных — 30% и 15,1%. Подробно про тарифы и предельную базу — в статье Страховые взносы IT-компаний в 2026 году.
Практический вывод: решение о повышенном лимите — это не кадровая формальность, а статья бюджета. Прежде чем вносить 240 часов в коллективный договор, стоит посчитать, во сколько обойдётся год, и сравнить с наймом ещё одного специалиста.
Побочный эффект, о котором не пишут: аккредитация
Оплаченные сверхурочные увеличивают фонд оплаты труда, а вместе с ним — среднюю заработную плату по компании. Для аккредитованной IT-компании это показатель, который Минцифры проверяет по данным налоговой отчётности: средняя зарплата должна быть не ниже средней по стране или по региону.
Отсюда два вывода:
- Если компания балансирует на границе требования, легальная оплата переработок работает в плюс — она поднимает показатель, а не только расходы. Как именно считается средняя зарплата и по каким данным её видит министерство — разбирали в статье Средняя зарплата для IT-аккредитации.
- Если переработки оформляются «в серую» — отгулами по договорённости или бонусом в конверте — компания не получает ни прироста показателя, ни расходов в учёте, зато получает риск претензий трудовой инспекции и доначислений.
Срочные договоры вместо самозанятых: порог вырос до 70 человек
Самая недооценённая поправка. Раньше срочный трудовой договор по соглашению сторон был доступен малым компаниям со штатом до 35 человек — то есть большинство IT-компаний среднего размера в этот критерий не проходили и оформляли проектных людей как самозанятых или по договорам ГПХ. С 1 сентября порог — 70 человек.
Почему это важно именно для IT: подмена трудовых отношений подрядчиками — одна из самых частых претензий к отрасли. Признаки известны: единственный заказчик, регулярные фиксированные выплаты, работа по графику компании, сотрудничество дольше 8 месяцев. Последствия — переквалификация договора, НДФЛ и взносы за весь период, штрафы. Мы подробно разбирали это в статье Самозанятые в IT: риски для компании.
Срочный трудовой договор под проект решает задачу иначе: человек в штате, отношения прозрачны, взносы платятся по льготному тарифу — и переквалифицировать здесь просто нечего.
Что грозит, если не подготовиться
- Недоплата за сверхурочные. Разница взыскивается вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки), плюс штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 ₽ на организацию, при повторном нарушении суммы выше.
- Переработки сверх лимита без коллективного договора. Часы свыше 120 в год при отсутствии коллективного договора или отраслевого соглашения — нарушение режима труда и отдыха: ст. 5.27 КоАП РФ, от 30 000 до 50 000 ₽ на организацию.
- Старые шаблоны договоров. Условие об испытании для женщины с ребёнком до трёх лет с 1 сентября недействительно: увольнение как не прошедшего испытание в такой ситуации почти гарантированно разворачивается в суде с оплатой вынужденного прогула.
- Ошибки в расчётных документах. Отсутствие суммы удержания по исполнительному листу и кода дохода — самостоятельное нарушение, за которое предусмотрены штрафы.
Чек-лист на август
- Поднять табели за 2026 год и посчитать фактические переработки по каждому сотруднику — с начала года, а не с сентября.
- Решить, нужен ли повышенный лимит. Если да — до 1 сентября оформить коллективный договор (или проверить действующее отраслевое соглашение); без документа лимит остаётся 120 часов.
- Проверить, как считается часовая ставка для оплаты сверхурочных: в расчёт входят компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад.
- Обновить шаблоны трудовых договоров: условие об испытании, порядок неполного рабочего времени с пятидневным сроком рассмотрения заявления.
- Пересчитать штатную численность и проверить, попадаете ли вы в новый порог 70 человек для срочных договоров; параллельно провести ревизию действующих договоров с самозанятыми и подрядчиками.
- Заложить прирост фонда оплаты труда в бюджет четвёртого квартала и проверить, как он повлияет на среднюю зарплату для аккредитации.
С чем поможем
Считаем зарплату, взносы и переработки IT-команд, ведём кадровые документы и следим за показателями, от которых зависят льготы, — бухгалтерское обслуживание IT-компаний. Если нужно оценить, как поправки отразятся на фонде оплаты труда и на соответствии требованиям аккредитации, — начнём с расчёта по вашим табелям.
Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 31 июля 2026 года: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (вступает в силу 01.09.2026), ст. 59, 93, 99, 152, 236 ТК РФ, редакция ст. 152 ТК РФ по Федеральному закону от 22.04.2024 № 91-ФЗ, ст. 5.27 КоАП РФ, льготные тарифы страховых взносов для IT — 15% и 7,6% (п. 2.2-1 ст. 427 НК РФ).
