Whoosh ввёл четырёхдневку и минус 20%: цена для IT-компании

Коротко о главном

Whoosh с ноября 2026 по март 2027 переводит головной офис и менеджмент на четырёхдневку с зарплатой минус 20% («Ведомости», 27.10.2026). Компания входит в реестр аккредитованных IT-компаний с 2022 года.
Законных пути два: соглашение с каждым сотрудником (ст. 72, 93 ТК РФ) или односторонний перевод по ст. 74 с уведомлением за два месяца. Второй путь работает только при организационных или технологических изменениях: падение выручки зимой суды таким не считают.
Главная цена для IT-компании — средняя зарплата по разделу 3 РСВ: минус 20% на два квартала подряд. Если запас над планкой Росстата меньше 20%, аккредитация под угрозой, а с ней взносы 15% и налог на прибыль 5%.
Экономия на команде из 12 человек со средней 140 000 ₽ — около 1,9 млн ₽ за пять месяцев. Потеря льгот на той же команде — около 3 млн ₽ в год только по взносам.
Четырёхдневка на 20% дешевле простоя по ст. 157 и мягче сокращения, но её нужно оформить допсоглашением, уведомить службу занятости в три рабочих дня и пересчитать график, МРОТ и отпускные.

Выручка просела до весны, ФОТ остался прежним, и вы прикидываете: а если на зиму перевести офис на четыре дня и платить на 20% меньше? Так 27 октября поступил Whoosh: головной офис и менеджмент переходят на четырёхдневку с ноября 2026 по март 2027, зарплата минус 20% («Ведомости», затем «Коммерсантъ»). Сделать то же самое можно только двумя способами: подписать допсоглашение с каждым (ст. 72 и 93 ТК РФ) или ввести режим по ст. 74 с уведомлением за два месяца, и второй путь суды признают лишь при организационных или технологических изменениях, а не при сезонном кассовом разрыве. Для аккредитованной IT-компании есть и третья цена: средняя зарплата по РСВ упадёт на те же 20% на два квартала подряд, и если запас над планкой Росстата был меньше, под вопросом окажутся взносы 15% и налог на прибыль 5%.

Что сделал Whoosh и почему это обсуждают

Whoosh продаёт поездки на самокатах, но учитывается как технологическая компания: по разделу «История» на сайте для инвесторов, в 2022 году группа вошла в реестр аккредитованных IT-компаний. Бизнес сезонный, и зиму компания встречает с цифрами 2025 года: выручка ПАО «Вуш Холдинг» снизилась на 13%, до 12,5 млрд ₽, чистый убыток составил 2,9 млрд ₽ («Коммерсантъ», 27.10.2026). Представитель компании объяснил четырёхдневку адаптацией расходов к зимнему периоду и оптимизацией издержек.

Волну подняли не финансы, а две детали из той же публикации «Ведомостей». Первая: сотрудники в соцсетях пишут о переводе «без сохранения заработной платы на пять месяцев». Вторая: отзыв на «Правде сотрудников», где несогласным, по словам автора, сообщили о последующем увольнении. Компания эти сообщения не комментировала, так что это слова одной стороны. Но именно в этом месте и прячется юридическая и налоговая цена решения.

Мы видим такую развилку каждую осень: заказчик заморозил проект, команда простаивает наполовину, а до следующего контракта три месяца. Собственник хочет сохранить людей и не платить за пустые дни. Дальше три вопроса: как оформить, сколько это сэкономит и что при этом будет с льготами.

Два законных пути и один незаконный

Путь	Основание	Срок	Что получает несогласный
Допсоглашение о неполной неделе	ст. 72, 93 ТК РФ	с любой даты, на любой срок	ничего не меняется, работает как раньше
Односторонний перевод	ч. 1–4 ст. 74 ТК РФ	уведомление за 2 месяца	предложение вакансий, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 с пособием за две недели (ст. 178)
Неполное время при угрозе массового увольнения	ч. 5–6 ст. 74 ТК РФ	до 6 месяцев, с учётом мнения профсоюза	увольнение по сокращению, п. 2 ч. 1 ст. 81, с полными гарантиями
Приказ «с понедельника все работают четыре дня за 80%»	ничего	—	восстановление условий через суд, проценты по ст. 236, штраф по ст. 5.27 КоАП

Соглашение сторон — самый чистый вариант. Неполная рабочая неделя по ст. 93 ТК РФ устанавливается «по соглашению сторон… на любой согласованный сторонами трудового договора срок», оплата идёт «пропорционально отработанному времени». То есть вы не режете оклад, вы сокращаете время, и 80% оклада за четыре дня получаются сами. Отпуск и стаж при этом не урезаются (ч. 4 ст. 93). Минус один: каждый должен подписать. Кто не подписал, работает пять дней за полный оклад.

Статья 74 позволяет менять условия без согласия, но только «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Доказывать, что такие изменения были, обязан работодатель (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Снижение спроса, падение выручки и желание сократить издержки суды к таким причинам не относят: оптимизация расходов сама по себе не даёт права снижать зарплату по ч. 1 ст. 74. Если в приказе написано «в связи с сезонным снижением выручки», это приказ, который проигрывает в суде.

Отдельная часть 5 ст. 74 разрешает вводить неполную неделю на срок до шести месяцев, когда изменения «могут повлечь за собой массовое увольнение». Массовость считается по отраслевому соглашению, а без него по постановлению от 05.02.1993 № 99: от 50 человек за 30 дней. Для компании на 40 сотрудников этот механизм не работает в принципе.

Про уведомления. При любом варианте с неполным временем в течение трёх рабочих дней после решения нужно сообщить в службу занятости через платформу «Работа в России» (ч. 5 ст. 53 закона о занятости № 565-ФЗ). Про этот пункт забывают почти все, а отвечать за него будет кадровик.

Сколько это экономит

Возьмём компанию из 12 человек со средними выплатами 140 000 ₽ в месяц. ФОТ — 1,68 млн ₽. Годовые выплаты на человека не превышают предельную базу 2 979 000 ₽, поэтому взносы идут по IT-тарифу 15%.

Статья	В месяц	За 5 месяцев (ноябрь–март)
Экономия на зарплате (20%)	336 000 ₽	1 680 000 ₽
Экономия на взносах 15%	50 400 ₽	252 000 ₽
Итого	386 400 ₽	1 932 000 ₽

Почти два миллиона за зиму. Теперь посмотрим, что стоит на другой чаше.

Где IT-компания теряет больше, чем экономит

Минцифры проверяет среднемесячный размер выплат по разделу 3 РСВ за три месяца и сравнивает его со средней зарплатой по России или по региону за предыдущий квартал (постановление Правительства от 28.11.2025 № 1949). Как устроен расчёт и как выбирать ориентир, мы разбирали в статье про среднюю зарплату для аккредитации. Ориентир растёт: по Росстату средняя по стране за июнь 2026 года — 114 743 ₽, за июль — 109 524 ₽.

Теперь та же компания с четырёхдневкой:

Период	Выплаты на человека	Планка по РФ (ориентир)	Запас
III квартал 2026	140 000 ₽	около 110–115 тыс. ₽	+22–27%
IV квартал 2026 (октябрь полный, ноябрь и декабрь минус 20%)	121 300 ₽	около 110–115 тыс. ₽	+5–10%
I квартал 2027 (три месяца минус 20%)	112 000 ₽	около 110–115 тыс. ₽	от −3% до +2%

Компания, у которой было 25% запаса, к весне оказывается ровно на планке. У той, где средняя была 125 000 ₽, после минус 20% остаётся 100 000 ₽, и по федеральному ориентиру она не проходит. Остаётся региональный показатель, если компания зарегистрирована не в Москве и не в Петербурге, и это стоит пересчитать до приказа, а не после.

Что теряется вместе с аккредитацией, считаем на той же команде: взносы 30% вместо 15% с ФОТ 1,68 млн ₽ — это плюс 252 000 ₽ в месяц, около 3 млн ₽ в год. Плюс налог на прибыль 25% вместо 5%. Экономия 1,9 млн ₽ за зиму против 3 млн ₽ в год только по взносам: арифметика не в пользу четырёхдневки, если запас по зарплате меньше 20%.

Есть и второй наблюдатель. ФНС смотрит на отклонение средней зарплаты от отраслевой, и при отклонении на 35% и больше компания попадает в список на зарплатную комиссию. Минус 20% на два квартала сами по себе до 35% не дотягивают, но если вы уже были ниже отрасли, четырёхдневка вас туда дотолкает.

Что ещё меняется в расчётах

МРОТ. При неполном времени зарплата может быть ниже МРОТ 27 093 ₽ пропорционально ставке: на 0,8 ставки минимум — 21 674 ₽. Для IT это редко актуально, но проверить стоит стажёров и поддержку.
Отпускные. Средний заработок считается из начислений за 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). У тех, кто пойдёт в отпуск в апреле, пять «тонких» месяцев в базе уже будут, отпускные снизятся на 7–8%. Люди это заметят.
Больничные. База — два предыдущих календарных года, на 2026–2027 годы четырёхдневка не влияет.
НДФЛ и взносы. Считаются с фактических начислений, здесь ничего не ломается. Единственное: если по факту люди работают пять дней, а в табеле стоит четыре, это неоплаченная работа, и в споре с сотрудником табель проиграет переписке в мессенджере.
Срочные проекты. Четырёхдневка не отменяет сверхурочных. Если в пятницу «на часок» выходит вся команда, вы платите за это по ст. 152, и экономия тает.

Альтернативы, которые стоит посчитать рядом

Простой по ст. 157 ТК РФ, когда работы нет совсем, обходится в две трети среднего заработка без работы вообще; мы считали его в статье про простой удалёнщика. Четырёхдневка на 20% дешевле на единицу работы и честнее для команды. Сокращение дороже всего в моменте: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, разбор по цене расставания с разработчиком. Но если проект закрылся навсегда, пять месяцев четырёхдневки лишь отложат тот же разговор на весну, и к тому времени вы ещё заплатите 80% окладов.

Что грозит, если сделать «как в чате написали»

Приказ о четырёхдневке без соглашений и без организационных изменений. Сотрудник идёт в суд, суд восстанавливает прежние условия, компания доплачивает разницу за все месяцы с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день) и компенсацию морального вреда. Плюс штраф по ст. 5.27 КоАП РФ по жалобе в ГИТ.
«Не согласен — уволим». Увольнение несогласного возможно только по процедуре ст. 74 с предложением вакансий и выходным пособием. Увольнение «по собственному» под давлением оспаривается, и переписка из «Правды сотрудников» в таких делах становится доказательством.
Не посчитали среднюю зарплату. Минцифры при проверке не подтверждает аккредитацию, взносы и налог на прибыль пересчитываются по общим ставкам с начала квартала, в котором утрачен статус. Разбор, что дальше, в статье о неподтверждённой аккредитации.
Забыли службу занятости. Три рабочих дня по ч. 5 ст. 53 закона № 565-ФЗ. Штраф небольшой, но это первое, что проверит ГИТ по жалобе.

Что сделать до приказа

Посчитайте среднюю зарплату по разделу 3 РСВ за III квартал и смоделируйте IV квартал и I квартал с учётом минус 20%. Сравните с обоими ориентирами Росстата: по РФ и по региону.
Если запас меньше 20%, выберите, кого четырёхдневка не касается: оставьте полную неделю тем, кто и так загружен, и среднее просядет меньше.
Оформляйте допсоглашения, а не приказ. В соглашении: срок, график (какой день выходной), оплата пропорционально времени, дата возврата к полной неделе.
Уведомьте службу занятости в три рабочих дня.
Пересоберите график отпусков и проверьте, у кого отпускные упадут заметно.
Через два месяца сверьте табель с реальной загрузкой: если команда работает пять дней, лучше вернуть полную неделю, чем копить долг по зарплате.

Если сомневаетесь, с какого показателя считать и как пройдёт проверка Минцифры весной, мы считаем это заранее в рамках сопровождения IT-аккредитации и бухгалтерского обслуживания IT-компаний: моделируем квартал до приказа, а не после письма из министерства.

Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 27 октября 2026 года: ст. 72, 74, 77, 81, 93, 139, 152, 157, 178, 236, 372 ТК РФ (zakonrf.info); п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; постановление Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99; ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ; ст. 5.27 КоАП РФ; постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1949; п. 2.2-2 ст. 427 и п. 1.15 ст. 284 НК РФ (взносы 15% / 7,6% сверх предельной базы 2 979 000 ₽, налог на прибыль 5%); МРОТ 27 093 ₽; данные Росстата о средней зарплате за июнь (114 743 ₽) и июль (109 524 ₽) 2026 года; публикации «Ведомостей» и «Коммерсанта» от 27.10.2026 о Whoosh; раздел «История» на сайте Whoosh для инвесторов (включение в реестр аккредитованных IT-компаний, 2022 год).

Оксана Шатунова

Налоговый консультант · профессиональный бухгалтер · 30 лет опыта

Опубликовано: 27 октября 2026 г.

Актуально на 27 октября 2026 года

Вопросы по теме

Можно ли просто урезать зарплату на 20%, не меняя график?

Нет. Снижение оклада без изменения трудовой функции и режима работы возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Односторонне по ст. 74 это делают лишь при изменении организационных или технологических условий труда, и доказывать такие изменения в суде обязан работодатель (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Нехватка денег в межсезонье таким основанием не признаётся.

Чем четырёхдневка отличается от простоя?

При простое сотрудник не работает, а получает не меньше двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). При неполной рабочей неделе он работает четыре дня и получает оплату пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ), то есть 80% оклада за 80% времени. Для компании четырёхдневка дешевле на единицу работы, для сотрудника честнее: он не сидит дома за две трети денег.

Что будет с аккредитацией Минцифры, если зарплаты снизить на 20%?

Минцифры сравнивает среднемесячные выплаты по разделу 3 РСВ за три месяца со средней зарплатой по России или по региону за предыдущий квартал (постановление Правительства от 28.11.2025 № 1949). Снижение на 20% уменьшает ваш показатель на те же 20%. Если до этого запас над планкой был меньше, по итогам квартала компания перестанет соответствовать критерию, и при проверке аккредитацию не подтвердят.

Нужно ли уведомлять кого-то, кроме сотрудников?

Да. О введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель сообщает в службу занятости в течение трёх рабочих дней после решения (ч. 5 ст. 53 закона о занятости № 565-ФЗ), через платформу «Работа в России». Если режим вводится по ст. 74 при угрозе массового увольнения, нужен ещё учёт мнения профсоюза по ст. 372 ТК РФ.

Что делать с сотрудником, который не согласен на четырёхдневку?

При соглашении сторон несогласного принуждать нельзя: он продолжает работать на прежних условиях. При переводе по ст. 74 работодатель обязан письменно предложить вакансии, а при отказе уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178). Если режим вводился при угрозе массового увольнения, отказ оформляется как сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81) с полными гарантиями.

Как снижение зарплаты отразится на отпускных и больничных?

Отпускные считаются из фактических начислений за 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ), поэтому у тех, кто уйдёт в отпуск весной, они будут ниже на величину «тонких» месяцев. Больничные считаются из заработка за два предыдущих календарных года, на них четырёхдневка 2026–2027 годов пока не влияет. Право на отпуск в полных 28 дней сохраняется (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).