Разработчик с окладом 300 000 ₽: цена расставания
Осенью 2026 года разговор про людей в IT-компаниях звучит одинаково: выручка не выросла, а фонд оплаты труда остался прошлогодним и с индексацией. Рынок этому способствует — число IT-вакансий за первое полугодие упало на 21% по данным SuperJob и на 56% по данным «Хабр Карьеры», резюме при этом прибавило 21% и 69%, а на одну вакансию в hh.ru приходится 22 отклика («Коммерсантъ» № 122 от 10.07.2026). Медианные офферы впервые за историю рынка снизились.
Дальше начинается арифметика, которую нужно сделать до разговора с человеком, а не после. Сокращение штата, соглашение сторон, неполное время и простой стоят очень по-разному, а часть выплат ещё и облагается налогами.
Сокращение: за что вы платите на самом деле
Процедура сокращения дорога не столько пособием, сколько временем. Работника предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), и все эти два месяца он числится в штате и получает зарплату. Службу занятости через портал «Работа России» уведомляют не позднее чем за два месяца, а при возможном массовом увольнении — за три (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ); для работодателей-ИП срок короче — две недели.
Дальше — выплаты по ст. 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а затем сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия. Третий месяц — только по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен. Работодатель вправе закрыть эту неопределённость сразу, выплатив единовременную компенсацию взамен последующих выплат — так расчёт становится предсказуемым.
Посчитаем на разработчике со средним месячным заработком 300 000 ₽ — это примерно медиана по Москве для Go или DevOps во втором квартале 2026 года.
| Статья | Сумма |
|---|---|
| Зарплата за два месяца предупреждения | 600 000 ₽ |
| Выходное пособие (1 средний заработок) | 300 000 ₽ |
| Второй месяц трудоустройства | 300 000 ₽ |
| Третий месяц (по решению службы занятости) | 300 000 ₽ |
| Компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней) | ≈ 143 000 ₽ |
| Максимум по одному человеку | ≈ 1 643 000 ₽ |
Досрочное расторжение по ст. 180 ТК РФ картину не улучшает: если увольняете раньше двух месяцев, сверх пособия платите дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально неотработанному сроку. Экономится не сумма, а время.
Соглашение сторон: дешевле, но нужно договориться
Соглашение сторон убирает из сметы два месяца предупреждения — те самые 600 000 ₽. Обязательной выплаты закон здесь не устанавливает, поэтому размер компенсации определяется переговорами и практикой рынка: обычно это два-три средних заработка.
| Вариант расставания | Прямые выплаты | Срок |
|---|---|---|
| Сокращение штата | до 1 500 000 ₽ (без учёта отпускных) | 2 месяца и более |
| Соглашение сторон, 3 оклада | 900 000 ₽ | 1–5 дней |
| Соглашение сторон, 2 оклада | 600 000 ₽ | 1–5 дней |
| Неполное рабочее время (0,6 ставки, 6 мес.) | экономия ≈ 720 000 ₽ за полгода | предупреждение за 2 месяца |
| Простой по вине работодателя | 200 000 ₽ в месяц вместо 300 000 ₽ | мера временная |
Сравнение показывает, почему компании выбирают соглашение: при выплате трёх заработков сотрудник получает деньги сразу и полностью, а компания экономит примерно 600 000 ₽ и два месяца организационной возни. Это тот редкий случай, когда более щедрый вариант оказывается более дешёвым.
Где начинаются налоги
Необлагаемый порог одинаков для сокращения и для соглашения сторон: выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Для Крайнего Севера и приравненных местностей лимит шестикратный.
Пример с превышением. Компания договорилась с ведущим разработчиком о четырёх средних заработках — 1 200 000 ₽. Необлагаемая часть — 900 000 ₽, превышение — 300 000 ₽. С него:
- НДФЛ по ставке 15% (годовой доход сотрудника выше 2,4 млн ₽) — 45 000 ₽;
- страховые взносы по льготному IT-тарифу 7,6%, поскольку предельная база 2 979 000 ₽ к этому моменту исчерпана, — 22 800 ₽.
Итого «хвост» — 67 800 ₽ сверх самой выплаты. Если бы компания не имела права на IT-льготу, взносы считались бы по общему тарифу 15,1% сверх предельной базы, то есть 45 300 ₽. Разница небольшая, но она объясняет, почему при массовых расставаниях льготу лучше не терять — про полную стоимость сотрудника с учётом двухступенчатого тарифа мы писали в статье Оклад 150 000 ₽: сколько на самом деле стоит разработчик.
Компенсация за неиспользованный отпуск в льготу не входит: с неё НДФЛ и взносы платятся полностью, независимо от основания увольнения. А вот в расходах учитывается всё — выходные пособия и выплаты по соглашению сторон включаются в расходы на оплату труда по п. 9 ст. 255 НК РФ, в том числе часть сверх необлагаемого лимита. Условие одно: выплата должна быть прописана в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. Устная договорённость и перевод «на карту от директора» расходом не станут.
Риск, о котором вспоминают в декабре
Самая дорогая ошибка при сокращении команды — не переплата по пособию, а потеря льгот следом за людьми.
Первое: доля профильных доходов. Право на тариф взносов 15% и 7,6% и на ставку налога на прибыль 5% сохраняется, пока доходы от IT-деятельности составляют не менее 70% и считаются нарастающим итогом с 1 января. Пока команда разрабатывала продукт, доля держалась сама собой. Сокращаете разработку, а выручку добираете перепродажей лицензий, интеграцией чужого софта или консалтингом — и к декабрю обнаруживаете 68%. Пересчёт идёт с начала года, вместе с пенями. Механику расчёта разбирали в статье Доля выручки 70%: как считать и не слететь с льготы.
Второе: аккредитация Минцифры. Одно из требований — средняя зарплата не ниже средней по стране или по региону. Логика подсказывает, что после увольнения джунов средняя вырастет, но так бывает не всегда: если сокращают дорогих разработчиков, а администрация и поддержка остаются, цифра идёт вниз. Подробности — в статье Средняя зарплата для IT-аккредитации.
Третье: соблазн вернуть человека подрядчиком. Бывшего работника нельзя оформить самозанятым в течение двух лет после увольнения, и это самая заметная схема из всех возможных: те же задачи, тот же чат, тот же еженедельный платёж. Чем заканчивается переквалификация, показывали в статье Почему НПД не зачтут при переквалификации.
Что грозит, если сделать быстро и на глаз
- Восстановление на работе. Нарушенная процедура сокращения — пропущенный срок предупреждения, неуведомление службы занятости, непредложенные вакансии — означает восстановление сотрудника с оплатой вынужденного прогула. Это дороже любого пособия, потому что оплачивается всё время спора.
- Доначисление НДФЛ и взносов. Выплата, оформленная как «материальная помощь» или премия вместо выходного пособия, льготу по трёхкратному лимиту не получает.
- Снятые расходы. Компенсация, не предусмотренная ни договором, ни соглашением, из расходов исключается, а налог на прибыль пересчитывается.
- Потеря льготного тарифа задним числом. Доля 70% проверяется по итогам года и по итогам отчётных периодов — обнаружить провал в декабре означает пересчитать взносы и налог за весь год.
Порядок действий на эту неделю
- Посчитайте оба сценария по каждому сотруднику — сокращение и соглашение сторон. Разница в 600 000 ₽ на человека меняет решение чаще, чем кажется.
- Проверьте средний заработок, а не оклад: лимит в три заработка считается от него, и при квартальных премиях цифра отличается.
- Смоделируйте долю профильных доходов до конца года с учётом того, что часть выручки уйдёт вместе с командой.
- Зафиксируйте выплаты в документах — в соглашении об увольнении или в положении об оплате труда, иначе расход не подтвердить.
- Уведомите службу занятости в срок: два месяца, а при массовом увольнении три; критерии массовости смотрите в отраслевом и территориальном соглашении.
- Не планируйте вернуть уволенных подрядчиками — этот путь закрыт на два года и просматривается насквозь.
Посчитать сценарии расставания в деньгах, проверить, как они бьются с долей 70% и с требованиями к аккредитации, и оформить выплаты так, чтобы они попали в расходы, — часть работы по бухгалтерскому обслуживанию IT-компаний. Если под вопросом сама льгота, начинать нужно с проверки налоговых льгот IT.
Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 6 сентября 2026 года: ст. 157, 178, 180 ТК РФ; ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ; п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422, п. 9 ст. 255, п. 2.2-1 ст. 427, п. 1.15 ст. 284 НК РФ; предельная база по взносам 2 979 000 ₽ (постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705); льготные тарифы IT 15% и 7,6%, общий тариф 30% и 15,1%; данные рынка труда — «Коммерсантъ» № 122 от 10.07.2026 со ссылкой на SuperJob, «Хабр Карьеру» и hh.ru.
