Срочный договор под проект в IT: суды ломают схему
Схема «берём разработчика на срок контракта с заказчиком» в IT-аутсорсе работает годами. Суды её не признают: 12 августа 2026 года вышел обзор практики, в котором договоры, заключённые «на время оказания услуг контрагенту», признаны бессрочными — со всеми последствиями для работодателя. Это не новая позиция, а подтверждение линии Конституционного Суда РФ, которой уже шесть лет. Разбираем, почему схема ломается, во что обходится проигрыш и какое основание срочности с 1 сентября 2026 года действительно работает.
Почему срок договора с заказчиком не переносится на работника
Абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ разрешает срочный договор «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой». Формулировка выглядит написанной под проектную разработку — и именно поэтому её используют неправильно.
Границу провёл Конституционный Суд РФ в Постановлении от 19.05.2020 № 25-П. Дело касалось охранного предприятия, которое нанимало сотрудников ровно на срок договора с клиентом и увольняло при его окончании. Суд признал такую практику не соответствующей Конституции в её правоприменительном истолковании и сформулировал два тезиса, которые сегодня определяют исход почти любого спора:
- срочный договор по этому основанию законен, только если сама работа объективно конечна и после её завершения продолжение трудовых отношений исключено;
- срочность договора с контрагентом на работника не переносится: заключение и прекращение договоров с заказчиками — обычная хозяйственная деятельность и предпринимательский риск работодателя, который нельзя перекладывать на сотрудника.
Обзор от 12 августа 2026 года эту линию продолжает: суды не согласились считать договоры срочными там, где срок был привязан к оказанию услуг контрагенту. Логика та же — компания продолжает работать и после ухода одного заказчика, функция разработчика в ней сохраняется, значит объективно конечной работы не было.
Для IT это особенно чувствительно, потому что типичная студия устроена именно так: команда закрывает проект и переходит на следующий. Ровно это в суде и становится доказательством против работодателя — оно показывает, что после «завершения работы» отношения не прекращались и прекращаться не должны были.
Что суд признаёт объективно конечной работой
| Ситуация | Срочный договор по абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ | Почему |
|---|---|---|
| Разработчик нанят на срок контракта с заказчиком | Нет | Срочность контрагентского договора на работника не переносится (Постановление КС РФ № 25-П) |
| Специалист нанят «до завершения проекта», после которого переходит на другой | Нет | Работа не конечна, функция в компании сохраняется |
| Внедрение конкретной системы у одного заказчика силами узкого специалиста, которого в штате больше не будет | Да, при доказанной конечности | Работа завершается, потребности в функции не остаётся |
| Разовая миграция данных, после которой процесс закрывается | Да | Результат достижим и после него работа исчезает |
| Замена сотрудника на время отпуска по уходу за ребёнком | Да, но по другому основанию (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | Срок определён отсутствием основного работника |
Практический ориентир простой: если после «завершения работы» вы планируете предложить человеку следующий проект — это бессрочные отношения, как их ни назови в документе.
Сколько стоит проигранный спор: расчёт
Возьмём типичного мидл-разработчика с окладом 220 000 ₽ в месяц в аккредитованной IT-компании. Договор был срочным «на время работ по договору с ООО „Заказчик“», человека уволили 1 марта, он оспорил увольнение, решение суда вынесено 1 сентября — шесть месяцев вынужденного прогула.
| Статья | Сумма | Основание |
|---|---|---|
| Средний заработок за 6 месяцев прогула | 1 320 000 ₽ | ст. 234, 394 ТК РФ |
| НДФЛ, удерживаемый при выплате (13%) | 171 600 ₽ | гл. 23 НК РФ, освобождения нет |
| Страховые взносы по льготному тарифу IT (15%) | 198 000 ₽ | п. 2.2-1 ст. 427 НК РФ |
| Взносы на травматизм (0,2%) | 2 640 ₽ | ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ |
| Компенсация морального вреда (обычный диапазон) | 20 000–50 000 ₽ | ст. 237 ТК РФ, НДФЛ не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ) |
| Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на юрлицо | 30 000–50 000 ₽ | при проверке ГИТ; для МСП — половина максимума (ст. 4.1.2 КоАП РФ) |
| Итого прямых расходов компании | около 1,57 млн ₽ | без судебных издержек и оплаты представителя |
Обратите внимание на две строки, которые обычно забывают заложить. Первая — страховые взносы: средний заработок за вынужденный прогул выплачивается в рамках трудовых отношений, поэтому попадает в базу по пункту 1 статьи 420 НК РФ. Для аккредитованной IT-компании это 15% в пределах предельной базы, а не 30% — но это всё равно живые деньги, которые надо уплатить в месяце начисления.
Вторая — сам работник восстанавливается на работе, и увольнять его дальше придётся по общим правилам: по соглашению сторон с выплатой или по сокращению с двухмесячным предупреждением и выходным пособием.
Отдельный побочный эффект, специфичный для IT: разовая выплата 1,3 млн ₽ одному человеку заметно двигает среднюю зарплату по компании за период. Если вы держите её у нижней границы требования Минцифры, разберитесь, как это ляжет в расчёт — подробности в разборе про среднюю зарплату для IT-аккредитации.
Что меняется 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, и у малого IT-бизнеса появляется рабочее основание срочности: срочный трудовой договор по соглашению сторон при численности до 70 человек вместо прежнего порога в 35 (часть 2 статьи 59 ТК РФ).
Разница принципиальная. По части 2 статьи 59 ТК РФ вам не нужно доказывать, что работа объективно конечна: основание — статус субъекта малого предпринимательства, численность в пределах порога и добровольное соглашение сторон. Это ровно та ситуация, ради которой компании и пытались натянуть абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ.
Что проверить до 1 сентября:
- Статус МСП. Компания должна быть в едином реестре субъектов МСП — проверьте по ИНН на сайте ФНС. Численность считается по прошлому календарному году.
- Численность до 70 человек. Учитываются работники по трудовым договорам; порог 70 применяется с 1 сентября 2026 года, до этой даты — 35.
- Добровольность. Соглашение сторон должно быть настоящим: если срочность навязана как условие приёма на работу, суд её снимет. Это отдельно подчёркнуто в пункте 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
- Формулировка в договоре. Указывайте основание — соглашение сторон по абзацу 2 части 2 статьи 59 ТК РФ, а не «на срок проекта». Смешивать основания нельзя: одно из них суд обязательно проверит по существу.
Остальные поправки того же закона — сверхурочные до 240 часов, оплата часов со 121-го в двойном размере, упрощённая СОУТ — разобраны в статье про поправки в Трудовой кодекс с 1 сентября 2026 года.
Что грозит, если ничего не менять
- Признание договора бессрочным и восстановление работника. По части 5 статьи 58 ТК РФ, если суд не нашёл достаточных оснований для срочности, договор считается заключённым на неопределённый срок с самого начала.
- Средний заработок за весь период спора. Он взыскивается до дня решения суда, а не до подачи иска, — чем дольше идёт разбирательство, тем дороже.
- Внеплановая проверка ГИТ. Решение суда — типичное основание для проверки, а она редко заканчивается одним эпизодом: следом проверят остальные срочные договоры, СОУТ и охрану труда.
- Каскад по всей команде. Если сотрудники наняты по одному шаблону, выигранный иск одного разработчика становится образцом для остальных, и вместо 1,5 млн ₽ компания получает мультипликатор.
- Взносы задним числом при подмене трудовых отношений. Если вместо срочных договоров вы перешли на подрядчиков, риск другой, но не меньший: доначисление НДФЛ и взносов за весь период работы. Как ФНС и суды выявляют такие схемы, разобрано в материале про самозанятых в IT.
Чек-лист: ревизия проектных договоров до 1 сентября
- Выгрузите все действующие срочные трудовые договоры и выпишите основание из каждого.
- Отберите те, где срок привязан к договору с заказчиком или к «завершению проекта» — это зона переквалификации.
- По каждому ответьте письменно на один вопрос: исчезнет ли эта функция в компании после сдачи работы? Если нет — основание не работает.
- Проверьте, попадаете ли вы в новый порог 70 человек, и подготовьте шаблон договора по соглашению сторон с корректной ссылкой на абзац 2 части 2 статьи 59 ТК РФ.
- Договоры, которые не спасти, переведите в бессрочные дополнительным соглашением. Это дешевле суда: доплат и пересчёта налогов такой перевод не требует, а риск снимает.
- Проверьте, не истекли ли сроки по текущим договорам во время ревизии: если работник продолжает работать после окончания срока и никто его не уволил, договор автоматически становится бессрочным (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
- Сверьте фонд оплаты труда после ревизии с расчётом льготных взносов — при изменении структуры выплат меняется и база (см. страховые взносы для IT в 2026 году).
Если проектных договоров много и разбирать их некому, эту ревизию удобнее отдать вместе с расчётом зарплаты: бухгалтерское обслуживание IT-компаний включает кадровый учёт, расчёт взносов по льготному тарифу и контроль показателей, по которым Минцифры проверяет аккредитацию.
Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 13 августа 2026 года: ст. 58, 59, 234, 237, 394 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (в силе с 01.09.2026), ст. 5.27 и 4.1.2 КоАП РФ, п. 1 ст. 420 и п. 2.2-1 ст. 427 НК РФ (льготные тарифы IT — 15% и 7,6%), п. 3 ст. 217 НК РФ.
