Взносы за директора IT-компании: минимум с МРОТ в 2026
С 1 января 2026 года коммерческая организация обязана начислять страховые взносы за единоличный исполнительный орган — директора, генерального директора, президента — исходя из базы не ниже федерального МРОТ, то есть 27 093 ₽ в месяц, даже если зарплата ему не начислялась вообще. Норма закреплена в п. 1 ст. 421 НК РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ, порядок применения ФНС разъяснила письмом от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@. Для аккредитованной IT-компании минимум составляет 4 063,95 ₽ в месяц — ровно вдвое меньше, чем пишут в большинстве обзоров, и ниже мы покажем почему.
Что именно изменилось и почему это заметили только сейчас
До 2026 года логика была простая: страховые взносы начисляются на выплаты в пользу физического лица, нет выплат — нет объекта обложения. На этом держалась популярная конструкция: директор-единственный учредитель работает без трудового договора и без зарплаты, компания сдаёт нулевые отчёты. Налоговая с такой схемой спорила, но нормы, которая прямо обязывала бы платить, в Кодексе не было.
Теперь она есть. В п. 1 ст. 421 НК РФ появилось правило: если выплаты в пользу лица, исполняющего полномочия единоличного исполнительного органа, за календарный месяц меньше МРОТ, база по страховым взносам за этот месяц принимается равной МРОТ. Цель, которую называет ФНС, — формирование пенсионных прав руководителей: индивидуальный пенсионный коэффициент считается от суммы начисленных взносов, и «нулевой» директор годами не зарабатывал стажа.
Волна обсуждений пошла в августе, и понятно почему: за первое полугодие накопились расчёты по взносам, и компании, которые весной решили «подождём разъяснений», получили первые расхождения с инспекцией. 11 августа 2026 года ФНС выпустила ещё одно частное разъяснение — о применении минимальной базы к руководителям филиалов иностранных организаций.
Почему у IT-компании минимум вдвое ниже
Здесь и находится главная ошибка чужих обзоров. Почти все берут общий тариф 30% и выводят 8 127,90 ₽ в месяц. Но минимальная база — это база, а к базе применяется тот тариф, на который у компании есть право.
Для аккредитованной IT-компании с долей профильных доходов не ниже 70% действует единый пониженный тариф по п. 2.2-1 ст. 427 НК РФ: 15% с выплат в пределах предельной базы и 7,6% сверх неё. Ключевое отличие от обычного субъекта МСП: у МСП с 2026 года льготный тариф 15% применяется только к части выплат свыше 1,5 МРОТ (40 639,50 ₽), а всё, что ниже, облагается по 30%. Минимальная база в 27 093 ₽ до полутора МРОТ не дотягивает, поэтому обычная малая компания платит с неё полные 30%. У IT-льготы такой отсечки нет — тариф 15% применяется ко всей базе.
| Кто платит | Тариф к базе 27 093 ₽ | В месяц | За 2026 год |
|---|---|---|---|
| Аккредитованная IT-компания (доля 70%+) | 15% ко всей базе | 4 063,95 ₽ | 48 767,40 ₽ |
| Обычная компания или МСП вне льготного перечня | 30% | 8 127,90 ₽ | 97 534,80 ₽ |
| Компания на АУСН | 0% | 0 ₽ | 0 ₽ |
| Некоммерческая организация | норма не применяется | 0 ₽ | 0 ₽ |
Разница за год — 48 767,40 ₽ на одного руководителя. Если в уставе предусмотрено несколько единоличных исполнительных органов (такая конструкция встречается в продуктовых компаниях с двумя равноправными директорами), минимальная база применяется к каждому отдельно, и цена вопроса удваивается.
Пример: «спящая» компания на аккредитации
Типичная ситуация. ООО зарегистрировано в 2023 году, разработку ведёт основная компания группы, а это юрлицо держат ради аккредитации Минцифры и строки в реестре отечественного ПО. Выручки почти нет, сотрудников нет, директор — он же единственный учредитель — зарплату себе не начисляет.
Что получается за 2026 год:
- минимальная база: 27 093 ₽ × 12 = 325 116 ₽;
- взносы по льготному тарифу 15%: 48 767,40 ₽;
- НДФЛ: 0 ₽, потому что фактических выплат не было;
- взносы на травматизм: 0 ₽ по той же причине;
- отчётность: РСВ и персонифицированные сведения больше не могут быть нулевыми — в строке по директору должен стоять показатель, равный МРОТ.
Теперь сценарий, который срабатывает чаще, чем хотелось бы. Компания не подтвердила аккредитацию до 1 июня 2026 года — сайта на домене нет, средняя зарплата не считается, потому что зарплаты нет вовсе. Аккредитация аннулирована, право на льготный тариф теряется с 1 января 2026 года. Пересчёт: 325 116 ₽ × 30% = 97 534,80 ₽. Доплата — 48 767,40 ₽ плюс пени за каждый месяц просрочки. Подробный разбор последствий — в статье «Не подтвердили ИТ-аккредитацию в 2026: что будет с льготами».
Нулевой директор перестал быть способом сэкономить
Раньше выбор выглядел так: не платить зарплату — не платить ничего. Теперь взносы платятся в любом случае, и арифметика переворачивается.
Сравним два варианта для той же IT-компании:
| Показатель | Директор без зарплаты | Зарплата 27 093 ₽ |
|---|---|---|
| Взносы (15%) | 4 063,95 ₽ | 4 063,95 ₽ |
| НДФЛ 13% | 0 ₽ | 3 522 ₽ |
| Выплата на руки | 0 ₽ | 23 571 ₽ |
| Расход, уменьшающий налог | только взносы | зарплата и взносы |
| Требование по средней зарплате для аккредитации | гарантированно не выполнено | считается |
Взносы одинаковы в обоих столбцах. То есть «экономия» на нулевой зарплате свелась к тому, что компания не выплачивает деньги собственнику и при этом теряет расход и заваливает одно из условий аккредитации. Требование по среднемесячной зарплате не ниже средней по стране или региону при нулевых начислениях не выполняется в принципе — как оно считается, разобрано в статье «Средняя зарплата для ИТ-аккредитации в 2026: как считать».
Отдельно посчитайте АУСН: там тариф страховых взносов 0%, и минимальная база умножается на ноль. Для маленькой IT-компании без наёмных разработчиков это может закрыть вопрос целиком — но у режима есть жёсткие ограничения и несовместимость с частью IT-льгот, см. «АУСН для IT-компании в 2026: кому подходит и в чём подвох».
Что грозит, если не начислять
Механика неприятна тем, что нарушение видно инспекции автоматически, без выездной проверки: в ЕГРЮЛ есть директор, а в персонифицированных сведениях по нему пусто.
- Недоимка и пени. Взносы доначислят с 1 января 2026 года, пени — по ст. 75 НК РФ за каждый день просрочки.
- Штраф 20% от неуплаченной суммы по п. 1 ст. 122 НК РФ, а при умысле — 40%.
- Штраф за недостоверную отчётность. Нулевой РСВ при наличии директора — основание для требования о пояснениях, а после уточнёнки с доплатой освобождение от штрафа работает только если недоимка и пени уплачены до подачи (п. 4 ст. 81 НК РФ).
- Персонифицированные сведения. За непредставление или недостоверные сведения по каждому застрахованному лицу штраф назначается отдельно.
- Каскад по льготам. Если разбирательство упрётся в аккредитацию, пересчёт пойдёт не только по взносам, но и по налогу на прибыль: ставка 5% заменится на 25% с начала года.
Что сделать до конца квартала: короткий чек-лист
- Проверить, кто в ЕГРЮЛ значится единоличным исполнительным органом, и с какой даты. Если директор менялся, посчитать месяцы стыка пропорционально календарным дням.
- Поднять расчёты по взносам за январь–июль 2026 года. Если по директору стоял ноль — готовить уточнённые РСВ и персонифицированные сведения, доплачивать взносы и пени до подачи уточнёнок.
- Убедиться, что применяется правильный тариф. Аккредитация действует, доля профильных доходов за отчётный период не ниже 70% — тогда 15%, а не 30%. Как считается доля, разобрано в статье «Доля профильной выручки 70% для IT-льгот: как считать», тарифы целиком — в статье «Страховые взносы IT в 2026: тариф 15% и 7,6%, расчёт и льгота».
- Решить вопрос с зарплатой директора по существу: раз взносы платятся в любом случае, начисление реальной зарплаты закрывает требование аккредитации и даёт расход.
- Не забыть уменьшить налог: на УСН «Доходы» — в пределах 50% по п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ, на «Доходах минус расходы» — по пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.
- Пересмотреть смысл «спящих» юрлиц в группе. Если компания существует только ради статуса, 48 767,40 ₽ в год за аккредитованное и 97 534,80 ₽ за неаккредитованное юрлицо — это уже повод считать, а не держать по инерции.
Если минимальная база за первое полугодие не начислялась, а разбираться с уточнёнками и пересчётом тарифа некогда — этим занимается наше бухгалтерское обслуживание IT-компаний: поднимем расчёты с января, проверим право на льготный тариф и подготовим корректировки так, чтобы штрафа по ст. 122 НК РФ не было.
Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 12 августа 2026 года: МРОТ 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ), минимальная база по взносам за единоличный исполнительный орган — п. 1 ст. 421 НК РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ, разъяснения — письмо ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@, тариф для аккредитованных IT-компаний 15% и 7,6% — п. 2.2-1 ст. 427 НК РФ.
