Взносы за директора IT-компании: минимум с МРОТ в 2026
С 1 января 2026 года коммерческая организация обязана начислять страховые взносы за единоличный исполнительный орган — директора, генерального директора, президента — исходя из базы не ниже федерального МРОТ, то есть 27 093 ₽ в месяц, даже если зарплата ему не начислялась вообще. Норма закреплена в п. 1 ст. 421 НК РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ, порядок применения ФНС разъяснила письмом от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@. Для аккредитованной IT-компании минимум составляет 4 063,95 ₽ в месяц — ровно вдвое меньше, чем пишут в большинстве обзоров, и ниже мы покажем почему.
Что именно изменилось и почему это заметили только сейчас
До 2026 года логика была простая: страховые взносы начисляются на выплаты в пользу физического лица, нет выплат — нет объекта обложения. На этом держалась популярная конструкция: директор-единственный учредитель работает без трудового договора и без зарплаты, компания сдаёт нулевые отчёты. Налоговая с такой схемой спорила, но нормы, которая прямо обязывала бы платить, в Кодексе не было.
Теперь она есть. В п. 1 ст. 421 НК РФ появилось правило: если выплаты в пользу лица, исполняющего полномочия единоличного исполнительного органа, за календарный месяц меньше МРОТ, база по страховым взносам за этот месяц принимается равной МРОТ. Цель, которую называет ФНС, — формирование пенсионных прав руководителей: индивидуальный пенсионный коэффициент считается от суммы начисленных взносов, и «нулевой» директор годами не зарабатывал стажа.
Волна обсуждений пошла в августе, и понятно почему: за первое полугодие накопились расчёты по взносам, и компании, которые весной решили «подождём разъяснений», получили первые расхождения с инспекцией. 11 августа 2026 года ФНС выпустила ещё одно частное разъяснение — о применении минимальной базы к руководителям филиалов иностранных организаций.
Почему у IT-компании минимум вдвое ниже
Здесь и находится главная ошибка чужих обзоров. Почти все берут общий тариф 30% и выводят 8 127,90 ₽ в месяц. Но минимальная база — это база, а к базе применяется тот тариф, на который у компании есть право.
Для аккредитованной IT-компании с долей профильных доходов не ниже 70% действует единый пониженный тариф по п. 2.2-2 ст. 427 НК РФ: 15% с выплат в пределах предельной базы и 7,6% сверх неё. Ключевое отличие от обычного субъекта МСП: у МСП с 2026 года льготный тариф 15% применяется только к части выплат свыше 1,5 МРОТ (40 639,50 ₽), а всё, что ниже, облагается по 30%. Минимальная база в 27 093 ₽ до полутора МРОТ не дотягивает, поэтому обычная малая компания платит с неё полные 30%. У IT-льготы такой отсечки нет — тариф 15% применяется ко всей базе.
| Кто платит | Тариф к базе 27 093 ₽ | В месяц | За 2026 год |
|---|---|---|---|
| Аккредитованная IT-компания (доля 70%+) | 15% ко всей базе | 4 063,95 ₽ | 48 767,40 ₽ |
| Обычная компания или МСП вне льготного перечня | 30% | 8 127,90 ₽ | 97 534,80 ₽ |
| Компания на АУСН | 0% | 0 ₽ | 0 ₽ |
| Некоммерческая организация | норма не применяется | 0 ₽ | 0 ₽ |
Разница за год — 48 767,40 ₽ на одного руководителя. Если в уставе предусмотрено несколько единоличных исполнительных органов (такая конструкция встречается в продуктовых компаниях с двумя равноправными директорами), минимальная база применяется к каждому отдельно, и цена вопроса удваивается.
Пример: «спящая» компания на аккредитации
Типичная ситуация. ООО зарегистрировано в 2023 году, разработку ведёт основная компания группы, а это юрлицо держат ради аккредитации Минцифры и строки в реестре отечественного ПО. Выручки почти нет, сотрудников нет, директор — он же единственный учредитель — зарплату себе не начисляет.
Что получается за 2026 год:
- минимальная база: 27 093 ₽ × 12 = 325 116 ₽;
- взносы по льготному тарифу 15%: 48 767,40 ₽;
- НДФЛ: 0 ₽, потому что фактических выплат не было;
- взносы на травматизм: 0 ₽ по той же причине;
- отчётность: РСВ и персонифицированные сведения больше не могут быть нулевыми — в строке по директору должен стоять показатель, равный МРОТ.
Теперь сценарий, который срабатывает чаще, чем хотелось бы. Компания не подтвердила аккредитацию до 1 июня 2026 года — сайта на домене нет, средняя зарплата не считается, потому что зарплаты нет вовсе. Аккредитация аннулирована, право на льготный тариф теряется с 1 января 2026 года. Пересчёт: 325 116 ₽ × 30% = 97 534,80 ₽. Доплата — 48 767,40 ₽ плюс пени за каждый месяц просрочки. Подробный разбор последствий — в статье «Не подтвердили ИТ-аккредитацию в 2026: что будет с льготами».
Нулевой директор перестал быть способом сэкономить
Раньше выбор выглядел так: не платить зарплату — не платить ничего. Теперь взносы платятся в любом случае, и арифметика переворачивается.
Сравним два варианта для той же IT-компании:
| Показатель | Директор без зарплаты | Зарплата 27 093 ₽ |
|---|---|---|
| Взносы (15%) | 4 063,95 ₽ | 4 063,95 ₽ |
| НДФЛ 13% | 0 ₽ | 3 522 ₽ |
| Выплата на руки | 0 ₽ | 23 571 ₽ |
| Расход, уменьшающий налог | только взносы | зарплата и взносы |
| Требование по средней зарплате для аккредитации | гарантированно не выполнено | считается |
Взносы одинаковы в обоих столбцах. То есть «экономия» на нулевой зарплате свелась к тому, что компания не выплачивает деньги собственнику и при этом теряет расход и заваливает одно из условий аккредитации. Требование по среднемесячной зарплате не ниже средней по стране или региону при нулевых начислениях не выполняется в принципе — как оно считается, разобрано в статье «Средняя зарплата для ИТ-аккредитации в 2026: как считать».
Отдельно посчитайте АУСН: там тариф страховых взносов 0%, и минимальная база умножается на ноль. Для маленькой IT-компании без наёмных разработчиков это может закрыть вопрос целиком — но у режима есть жёсткие ограничения и несовместимость с частью IT-льгот, см. «АУСН для IT-компании в 2026: кому подходит и в чём подвох».
ЕФС-1 на директора без договора: что делать с «ПРИЁМОМ» (обновлено 29 сентября 2026)
Во второй половине сентября у бухгалтеров компаний с директором-учредителем появился новый вопрос: подавать ли в СФР сведения о приёме на работу человека, который ни по какому трудовому договору не работает. Повод — новость Отделения СФР по Чувашии от 15 сентября 2026 года. Раз с 2026 года за такого директора начисляют взносы, пишет отделение, он «признаётся застрахованным лицом», и организация должна подать на него ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПРИЕМ». Датой приёма ставят 1 января 2026 года или более позднюю дату, с которой директор получил полномочия. Отправить форму предлагают «в кратчайшие сроки».
Бухгалтеры восприняли это без восторга. Под новостью на Клерке 24 сентября — 24 комментария, и главный вопрос в них один: как потом показывать стаж человека, у которого нет ни договора, ни зарплаты, ни отпуска. Реплика «предлагаю всем игнорить СФР и писать ему отписки» собрала 16 ответов. Принять на работу директора, который и так руководит компанией, — жанр для кадровика новый.
Где у требования слабое место
Прямой нормы, которая обязывала бы подать «ПРИЕМ» без договора, в законе нет. Ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ называет застрахованными руководителей — единственных участников, но в конструкции «работающие по трудовому договору». Срок подачи сведений о приёме по ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ — рабочий день после приказа или решения об оформлении трудовых отношений. У директора без договора такого документа нет, поэтому отделение и пишет «в кратчайшие сроки» вместо конкретной даты.
Логику «застрахован и без договора» выстроила ФНС в том же письме № БС-4-11/11507@: избрание и назначение на должность по ст. 16 ТК РФ уже порождают трудовые отношения. СФР, по сути, сделал из неё следующий шаг. Центральный аппарат фонда отдельного разъяснения не выпускал, похожих новостей других отделений мы на 29 сентября не нашли.
Сколько стоит не подать
Меньше, чем пугают в чатах. Санкция 500 ₽ за каждое застрахованное лицо по ст. 17 закона № 27-ФЗ на сведения о трудовой деятельности не распространяется — они прямо исключены из этой нормы. Остаётся ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП: предупреждение или штраф 300–500 ₽ самому директору как должностному лицу.
Что мы советуем
- Подать, если по директору в СФР пусто. Это приводит данные фонда в соответствие с РСВ, где по директору уже стоит база не ниже МРОТ, и закрывает вопрос «взносы идут, а человека нет». Дата — 1 января 2026 года, если полномочия начались раньше, или дата решения о назначении.
- Не сочиняйте трудовой договор задним числом ради формы. Отделение прямо пишет, что сведения подаются и без него.
- Помните про выход. Если директор сменится, на него понадобится «УВОЛЬНЕНИЕ» — не позднее рабочего дня после решения, иначе в СФР он так и останется числиться за компанией.
- Со стажем подождите разъяснений. Годовой подраздел 1.2 закон требует только по отдельным категориям — досрочная пенсия, простой, отпуск без сохранения зарплаты и другие; обычного директора в этом перечне нет. Как быть со стажем «принятого» директора, СФР пока не объяснил. Срок за 2026 год — до 25 января 2027 года, время дождаться ответа есть.
Для «спящей» компании из примера выше это ещё одна строчка в списке причин пересчитать, нужна ли она вообще: теперь у неё есть и взносы, и кадровая отчётность по человеку, который в ней не работает.
Что грозит, если не начислять
Механика неприятна тем, что нарушение видно инспекции автоматически, без выездной проверки: в ЕГРЮЛ есть директор, а в персонифицированных сведениях по нему пусто.
- Недоимка и пени. Взносы доначислят с 1 января 2026 года, пени — по ст. 75 НК РФ за каждый день просрочки.
- Штраф 20% от неуплаченной суммы по п. 1 ст. 122 НК РФ, а при умысле — 40%.
- Штраф за недостоверную отчётность. Нулевой РСВ при наличии директора — основание для требования о пояснениях, а после уточнёнки с доплатой освобождение от штрафа работает только если недоимка и пени уплачены до подачи (п. 4 ст. 81 НК РФ).
- Персонифицированные сведения. За непредставление или недостоверные сведения по каждому застрахованному лицу штраф назначается отдельно.
- Каскад по льготам. Если разбирательство упрётся в аккредитацию, пересчёт пойдёт не только по взносам, но и по налогу на прибыль: ставка 5% заменится на 25% с начала года.
Что сделать до конца квартала: короткий чек-лист
- Проверить, кто в ЕГРЮЛ значится единоличным исполнительным органом, и с какой даты. Если директор менялся, посчитать месяцы стыка пропорционально календарным дням.
- Поднять расчёты по взносам за январь–июль 2026 года. Если по директору стоял ноль — готовить уточнённые РСВ и персонифицированные сведения, доплачивать взносы и пени до подачи уточнёнок.
- Убедиться, что применяется правильный тариф. Аккредитация действует, доля профильных доходов за отчётный период не ниже 70% — тогда 15%, а не 30%. Как считается доля, разобрано в статье «Доля профильной выручки 70% для IT-льгот: как считать», тарифы целиком — в статье «Страховые взносы IT в 2026: тариф 15% и 7,6%, расчёт и льгота».
- Решить вопрос с зарплатой директора по существу: раз взносы платятся в любом случае, начисление реальной зарплаты закрывает требование аккредитации и даёт расход.
- Не забыть уменьшить налог: на УСН «Доходы» — в пределах 50% по п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ, на «Доходах минус расходы» — по пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.
- Пересмотреть смысл «спящих» юрлиц в группе. Если компания существует только ради статуса, 48 767,40 ₽ в год за аккредитованное и 97 534,80 ₽ за неаккредитованное юрлицо — это уже повод считать, а не держать по инерции.
Если минимальная база за первое полугодие не начислялась, а разбираться с уточнёнками и пересчётом тарифа некогда — этим занимается наше бухгалтерское обслуживание IT-компаний: поднимем расчёты с января, проверим право на льготный тариф и подготовим корректировки так, чтобы штрафа по ст. 122 НК РФ не было.
Ставки и нормы в статье проверены по состоянию на 29 сентября 2026 года: МРОТ 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ), минимальная база по взносам за единоличный исполнительный орган — п. 1 ст. 421 НК РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ, разъяснения — письмо ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@, тариф для аккредитованных IT-компаний 15% и 7,6% — п. 2.2-2 ст. 427 НК РФ; сведения о трудовой деятельности — ст. 11 и 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, форма ЕФС-1 — приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, позиция Отделения СФР по Чувашии от 15.09.2026.
